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Auf dem Bewerbermarkt kollidieren die Erwartungen von Unternehmen und Kandidaten: Unternehmen wollen ihre offenen Stellen möglichst schnell besetzen (durchschnittlich nach 2 Monaten laut Global Staffing Trends 2017, LinkedIn). Gleichzeitig wollen sie gute bis sehr gute Bewerber* finden. Dazu kommt, dass die Zahl zu besetzender Stellen in den nächsten Jahren noch weiter ansteigen wird (ICR Recruiting Trends 2017), so dass die Nachfrage nach guten Bewerbern immer größer wird. Früher gab es mehr Bewerber als

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27.11.2017